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    厉害了!我校人力资源管理专业入选国家级一流本科专业建设点

    发布时间:2022年06月20日 发布部门:437ccm必赢国际 字体大小:

    (图文编辑 梁金如)根据教育部办公厅公布的2021年度国家级一流本科专业建设点名单,我校437ccm必赢国际人力资源管理专业荣登榜单,这是我校在学科专业建设上的一个重大突破,充分展示了我校人力资源管理专业建设的阶段性新成果,我校人力资源管理专业建设迈向国家一流专业建设的新征程。我校437ccm必赢国际人力资源管理专业按照学校部署,明确专业定位和发展方向,积极推进专业改革和建设,不断提升人才培养质量,逐渐形成自己的品牌特色。

    作为“国家级一流本科”专业,人力资源管理专业建设取得的成效。

    一、明确专业培养定位

    2008年,广州理工学院在办学实力雄厚的人力资源管理专科专业基础上设置本科专业,2012年通过学士学位授予权评估,2015年成为广东省质量工程建设项目“专业综合改革建设点”,2017年被确定为学校重点学科工商管理学科建设的第一方向,2019年获批广东省特色专业点、校级一流专业培育点、教学成果奖校级重点培育项目,2020年获批广东省一流本科专业建设点、广东省教学改革工程项目,2021年获批广东省智库项目“大湾区企业人才管理研究院”、中标重大横向项目“增城区供销社制定社有企业改革方案”、校级教学成果一等奖,2022年获批国家级一流本科专业建设点。人力资源管理专业依托广州理工学院437ccm必赢国际高质量办学,经过多年发展和建设,该专业紧贴市场需求,推进校企协同,重视理论教学,强化实践教学,不断固本强基,明晰定位,凝练特色,培育优势,形成了立足广东、面向华南、服务粤港澳大湾区,培养社会适应力强、信息化素养高、实践创新能力和专业能力强、具有国际视野的“复合型、创新型、应用型”人才定位。毕业生能在企事业单位、政府机构的人力资源管理部门胜任招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作。

    二、强化师资队伍建设

    (一)发挥专业带头人引领作用。专业带头人李培祥是广州理工学院437ccm必赢国际院长、粤港澳大湾区企业人才管理研究院院长、广州市社会保险监督委员会第二届委员会学术专家、广东省产业转移竞争性扶贫性资金招标评审专家、广东省人力资源研究会副会长、广东省系统工程学会副理事长。近年来,主持或参与国家自然科学一般项目1项、广东省自科项目 2 项。在《地理科学》《城市问题》《资源与产业》《财贸研究》等国内重要学术期刊上发表论文30余篇。指导省级大学生创新创业项目16项、国家级 6 项,指导的学生参加全国大学生第十二届“挑战杯”课外学术科技作品竞赛获第二名。作为学科带头人申报省重点学科、创新团队新型智库等项目获省教育厅批准立项,李培祥教授率领团队与政府部门合作完成多项研究课题,为政府和企业提供决策咨询,社会服务成效显著。

    (二)加强青年教师培养。推动公派访学、读博深造、课程进修、学术交流,为青年教师提供学习提升机会。2位青年教师晋升为副教授、4位青年教师在攻读博士。坚持校院各级领导听课制度和督导督学制度,建立传、帮、带机制,实行青年教师一对一精准帮扶导师制,帮助青年教师提高教学能力,刘琰老师获校级教学名师、教学标兵、教学质量优秀奖20余次、主讲的《人力资源管理》课程入选校级一流课程,梁金如老师获广东省本科高校在线教学优秀案例一等奖和校级教学创新大赛二等奖,周旭老师获批广州市社科共建项目,以上3位教师均获中青年教师国内访问学者项目资助。3位青年教师被聘为广州职业技能培训评审专家,10位教师成为研究会的副会长、常务理事、理事、会员。依托产教融合、校企合作,不断加强“双师型”教师队伍建设工作,12位教师被认定为“双师型”教师。经过几年的建设,人力资源管理专业专任教师共有16人,其中教授4人、副教授8人、博士4人、硕士11人,以中青年为主,队伍结构合理,充满活力。

    (三)积极开展教学研究。在曾建权教授的带领下,于2017年成立广东省民办高校第一个“人力资源研究所”,2018年成为广东省人力资源研究会副会长单位,2019年成为广东省管理创新和发展研究会人力资源管理创新专业委员会单位,举办了广东省管理创新和发展研究会年会暨人力资源管理创新研讨会,完成多个政府研究项目,获广东省卓越人力资源教学研究成果奖一等奖2项、二等奖5项。在437ccm必赢国际学科带头人魏新教授的带领下,加强教研室建设,定期开展教研活动,通过集体备课、教学研讨、观摩交流等活动,促进教师学习与交流,共同提高教学水平。围绕教育教学改革重点、难点、热点问题开展研究,以教研促教改,以教改促教学。近年来,教师发表教科研论文50多篇,主持参与省级教科研项目10余项、校本研究课题10项。

    三、深化专业综合改革

    (一)大力优化人才培养方案

    以服务学生可持续发展为中心,以能力培养为主线,以实践教学为抓手,组织校内外专家、企业名家优化专业人才培养方案。专业改革的重点是加大实践教学力度,提高实践教学的占比,提高选修课比例,使人才培养更符合应用型人才的要求。开门办学、合作办学、创新办学,与高新技术园区、行业龙头企业合作,共同开展招生、共同商定课程设置、共同制定教学大纲、共同编写教材、共同授课,双聘教师、共建实验室、联合申报课题,推动企业深度嵌入人才培养全过程,提高专业与产业和行业的匹配度,共同提升学生实践创新能力。2022年在魏新教授的组织下,与三棵榕猎头公司合作的“猎头”创新实验班,创新人力资源管理专业人才培养模式;与知名企业上馨心理咨询公司、肆象身心健康教育公司合作,进行EAP行业服务技能的培训与发证,致力于将学生培养成为知识广、能力强、业务精的高级应用型人才。

    (二)大力推进课程建设。形成具有鲜明特色的专业核心课程群,优化包括公共基础、公共选修课在内的通识课程,优化包括专业基础、专业核心、专业选修课在内的专业课程,强化集中实践课程,开发拓展课程,打通四大课程模块,课程结构体系更加合理。推进教材建设,组织编写出版教材,改革教学内容,建立教学内容新体系。建设了5 门专业核心课程网站,2门课程被评为校精品课程、优秀课程,1门课程被评为校级一流课程。

    (三)大力推进“有效课堂”教学。积极推动金课、专业思政课程、示范课建设,通过教研活动、检查考评、总结汇报、课堂延伸等一系列措施,切实把有效课堂抓出成效,提高教学质量。推进教学方法改革,线上线下教学融合,实行多元考核方式,实现小论文、实验报告等多元化的考核方式,将科研成果带入专业教学、反哺教学。

    (四)大力推进实践教学建设。加强实践教学基地建设,着力建设校级实训室和实习基地,引企入校共建高水平实验室和科研平台,现已建成人力资源管理智慧移动教室、人力资源模拟仿真实验室、组织行为观察室、ERP实训室,建成省级经管实训中心,建成京东华南分公司人才培养基地。强化实践教学,实践教学比重提高到30%,每门核心主干课程安排一周集中实训(不少于28 学时)。加强“双师双能型”教师队伍建设,设立博士工作室、名师工作室、“双师”工作室、社会服务工作室,为师生搭建更多工作、学习平台,工作室教学覆盖专业所有学生。构建立体式、开放式实践教学体系,以班级为单位安排学生分批到京东等企业职能部门顶岗实习、创建“猎头”创新实验班。

    四、构建应用型人才培养体系

    (一)专业核心课程模块化,实践教学效果良好。《招聘与配置》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬管理》等专业核心课程专门安排为期一周的集中实训。实训环节设置中,进行设计性实验,强化专业岗位训练。每一门课程实训环节都以真实的企业作为研究对象,通过实地调研和访谈,撰写调研报告,设计专业方案,真正实现实践能力的提升。

    (二)加强企业深度合作,实践教学平台效果明显。重点打造实验中心、实训室、研究所、学术社、校外实习基地,形成一套适合培养应用型人才的立体式开放式实践教学体系。2019年,与京东达成校企合作协议,组建“人资京苗班”,人力资源管理专业全部学生到京东华南区总部进行为期30天的实训实践,京东为学生实践教学提供真实的工作环境和相应岗位,执行规范的职业标准,实施真实的考核制度,这种“全真式”实习不仅能培养学生解决企业实际问题的能力,而且还能陶冶学生爱岗敬业的精神,使学生形成良好的职业道德和职业素养,提升学生的就业竞争力。携手企业探索产教融合、校企协同育人的新机制,与三棵榕公司联动,组建“猎头”创新实验班,与知名企业上馨心理咨询公司、肆象身心健康教育公司合作,进行EAP行业服务技能的培训与发证,致力于将学生培养成为知识广、能力强、业务精的高级应用型人才。

    (四)打造人力资源学术社,学科专业竞赛出成绩。2018年成立人力资源学术社,丰富第二、第三课堂,培养创新创业能力,专业老师全员参与指导学生参加学科竞赛。大创项目立项国家级4项、省级9项,攀登计划省级4项,获得省“挑战杯”铜奖7项、“互联网+”大赛省赛铜奖2项、“三创”一等奖1项、“创客广东”三等奖2项、“精创杯”“踏瑞杯”二等奖各3项、“HRU”二等奖1项、海峡两岸大学生职业技能大赛三等奖1项、“赢在广州”创新奖4项,其他各类创业大赛获奖多项,参与学生200多人,获奖总人次超过300。曹后强、黎岳镔、巫泽慧、文家俊、谢俊锋、文家俊、黄跃晖等同学成长为优秀的创新创业之星,梁金如、刘琰、唐旋老师多次获评优秀指导老师。籍此平台,以赛促学、以赛促教、学赛结合,激发了学生创新创业活力,提升了创新创业素养,增强了职业竞争力。

    根据2019-2021近三年数据,本专业学生初次就业率稳定在98%左右,就业方向主要是中小企业。其中,境内外升学考研28人、自主创业16人、机关事业单位任职30余人、国企工作100余人。毕业生质量优秀,对口就业率90%,与专业的培养目标基本一致。用人单位对本专业毕业生道德素养、敬业精神、知识结构、专业技能、适应能力、沟通能力、团队协作、文化素养都较为满意,为学校赢得了良好的社会声誉。

    多年来,广州理工学院以省质量工程项目为平台,以省特色学科“管理科学与工程学科”为引领,以“人力资源管理”作为学科第一个方向,学科专业协同发展,推动本专业从学校特色专业、省特色专业、学校一流专业、省一流专业一步一步前进。该专业作为国家一流专业建设点,为其他专业的发展提供了可借鉴的思路。一流本科专业建设“双万计划”,是国家推动新工科、新文科、新商科建设,做强一流本科、建设一流专业、培养一流人才,全面振兴本科教育,提高人才培养能力,实现高等教育内涵式发展的重要举措。“十四五”期间,广州理工学院整体进入人才培养主体责任制改革,创新应用型人才培养新模式,坚定不移走校企合作、产教融合、产学研政用结合的协同育人道路。广州理工学院将强化“以本为本”,更加重视专业建设,大力扶持人力资源管理专业冲击国家一流,从制度保障、经费支持、人才引培等方面给予全力支持。该校437ccm必赢国际按照一流本科专业建设标准,科学制定专业建设规划,扎实推进专业建设,确保以优异成绩完成项目建设。

     

       

    2021年度国家一流本科专业建设点名单

     

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    人力资源管理专业教师

     

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    专业带头人李培祥教授

     

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