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主讲教师--曾建权

发布时间:2018年11月08日 字体大小:

个人信息

   曾建权教授系天津大学管理学博士、广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员、广东省人力资源研究会学术委员会委员。

   先后出版专著1部;发表论文83篇,其中,在核心刊物发表41篇,在CSSC来源期刊发表17篇,被人大全文转载7篇。发表的论文具有较高的学术价值。在中国知网全部文献中,按引用次数检索“企业家评价”、“传统人事管理”,曾建权发表的论文《层次分析法在确定企业家评价指标权重中的应用》、《我国传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》被引用次数分别达到164次和81次,在全国均排名第一。在中国知网全部文献中,按下载次数检索“人力资源管理”(共49626篇),曾建权教授的论文《人力资源管理理论与实务研究》被下载次数23223次,在全国排名第三。曾建权教授多次参加广东省人力资源和社会保障厅举办的人社改革专家座谈会,为我省人社改革出谋献策。担任《广东省引进外国人才和智力“十三五”规划》、“广东省十佳人力资源管理实践创新奖”评审专家。研究成果《广东省人才竞争力评价体系研究》入选《广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员研究成果选编(2012—2015年度)》。

   学科负责人曾建权教授为了学科建设和发展,近年来积极开展科学研究,为政府部门提供咨询服务,成果丰硕。

   一是应《中国人才》杂志社邀请,解读了中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》,文章《创新评价机制,杜绝“一把尺子量到底”》发表在中央人才工作协调小组指导刊物《中国人才》2017年第二期;获广东省卓越人力资源研究成果二等奖。

   二是应广东省人力资源和社会保障厅的邀请,担任《广东省引进外国人才和智力“十三五”规划》评审专家。受广东省外国专家局的委托,对《广东省加强新形势下引进外国人才工作研究报告》进行修改、补充和完善,并呈送省厅领导参阅。  

   三是应广州市委组织部的邀请,参加专家座谈会,向陈晓嘉副部长等领导提出了关于加快建设广州市人才高地的意见和建议。

   四是应广东省人力资源研究会的邀请,担任《广东省卓越职业经理人》评审专家组组长。工作认真负责,被聘为广东省人力资源研究会副会长。

   五是主持完成中山市人社局竞争性招标课题《海外高层次人才引进计划课题》(项目经费10万元,已结题)。评审专家组认为,该课题提出的中山市引进海外创新创业人才的政策建议,制定的《中山市加快引进海外高层次创新创业人才暂行办法》,具有较强的科学性、创新性和可操作性,可为政府制定人才政策提供政策参考。

   六是应邀出席中山市东北部组团人才节高端研讨会,研讨会安排了企业与专家对话环节,共同探讨如何识才、重才、用才的相关问题。针对企业招人难、留人更难的问题,曾建权教授建议中山尤其是东北部组团三镇应该充分发挥与广州相邻的优势,加强与广州的人才合作。并积极推动校企合作推进产教融合。